结论概述：妻子因丈夫被辞退而找老板，这一行为本身并不直接产生法律责任，但具体后果及法律责任需视妻子的行为方式、内容及造成的后果而定。以下从不同角度进行详细分析。
一、妻子行为的性质与后果
合法沟通：
- 如果妻子以合理、合法的方式与老板沟通，了解丈夫被辞退的原因，或者表达对辞退决定的异议，并寻求解决方案，这种行为是合法的，不会产生法律责任。
- 例如，妻子可以礼貌地询问老板辞退丈夫的具体原因，或者提出希望公司重新考虑辞退决定的请求。
非法干扰：
- 如果妻子采取威胁、恐吓、辱骂、骚扰等非法手段干扰老板的正常工作和生活，那么妻子的行为可能构成侵权，甚至可能触犯刑法。
- 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，妻子如果因非法行为给老板造成损害的，应当承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 刑事责任：如果妻子的行为情节严重，如构成寻衅滋事罪、侮辱罪等，还可能面临刑事处罚。
二、丈夫被辞退的法律问题
辞退的合法性：
- 丈夫被辞退是否合法，取决于公司辞退的理由和程序是否符合法律法规的规定。
- 如果公司辞退丈夫的理由不合法或程序不正当，丈夫有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
妻子的角色：
- 妻子在丈夫被辞退的事件中，主要是作为家属的身份出现，她本身并不直接享有或承担与丈夫劳动关系相关的权利和义务。
- 但是，如果妻子以丈夫的名义或代表丈夫进行法律行为（如申请劳动仲裁），则需要得到丈夫的明确授权，否则可能构成无权代理。
三、建议与措施
合法维权：
- 如果丈夫认为被辞退不合法，建议丈夫本人（或授权妻子）通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便证明自己的主张。
理性沟通：
- 妻子在与老板沟通时，应保持理性、冷静的态度，避免情绪化或非法行为。
- 如果沟通无果，可以建议丈夫通过法律途径解决争议。
寻求专业帮助：
- 如果妻子或丈夫对法律问题不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果妻子在找老板的过程中，无意中泄露了丈夫的隐私信息或公司的商业秘密，且给公司或老板造成了损失，妻子也可能需要承担相应的法律责任。因此，在沟通过程中，妻子应注意保护个人隐私和商业秘密。
总之，妻子因丈夫被辞退而找老板的行为本身并不直接产生法律责任，但具体后果及法律责任需视妻子的行为方式、内容及造成的后果而定。建议妻子在沟通过程中保持理性、合法，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。