老公被辞退，妻子去找老板的行为并不能直接解决劳动纠纷问题。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 劳动关系的独立性

1. 劳动关系的特定性：根据劳动法的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动合同而建立的。这种关系具有特定性，即只有用人单位和劳动者本人才能成为劳动关系的主体。
2. 妻子的非主体地位：在老公被辞退的情况下，妻子并不是劳动关系的当事人，因此她无法直接介入老公与用人单位之间的劳动纠纷。

二. 解决劳动纠纷的合法途径

1. 协商：老公可以与用人单位进行协商，尝试解决辞退的纠纷。如果双方能够达成一致，可以签订协议并履行。
2. 调解、仲裁、诉讼：如果协商无果，老公可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 妻子的合理行动建议

1. 提供支持：妻子可以在情感上给予老公支持，帮助他度过这个困难时期。
2. 了解法律：妻子可以陪同老公一起了解相关的法律法规，为他提供法律上的建议和信息。
3. 协助收集证据：如果老公决定通过法律途径解决纠纷，妻子可以协助他收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

我建议：在老公被辞退的情况下，妻子应该理性对待，通过合法的途径来解决问题。她可以给予老公情感上的支持和法律上的建议，但并不能直接代替老公去处理劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。