首先，需要明确的是，“丈夫犯错妻子开除”这一表述在法律上并不准确，因为妻子通常没有权力“开除”丈夫，除非是在特定的雇佣关系中妻子作为雇主，且丈夫为其员工，但这种情况较为特殊且不常见。在大多数情况下，我们可能理解的是“丈夫犯错，妻子想要通过法律手段解除婚姻关系或寻求其他法律救济”的情况。因此，我将基于这一理解来解答您的问题。
如果“开除”指的是解除婚姻关系（离婚）：
- 法律后果：若丈夫犯错（如出轨、家暴、遗弃家庭成员等），妻子可以依据《中华人民共和国民法典》中关于离婚的规定，向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，如果妻子能够证明丈夫存在过错行为，且该行为导致夫妻感情确已破裂，法院可能会判决离婚。
- 财产分割：在离婚时，夫妻共同财产原则上应平等分割。但如果丈夫存在过错行为，妻子作为无过错方，在财产分割时可能会得到一定的倾斜，即多分一些财产。
- 损害赔偿：根据《民法典》的相关规定，如果丈夫的过错行为（如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等）给妻子造成了损害，妻子有权请求损害赔偿。
如果“开除”指的是妻子希望丈夫承担某种法律责任（非离婚情况）：
- 刑事责任：如果丈夫的犯错行为构成犯罪（如故意伤害、虐待等），妻子可以向公安机关报案，由公安机关依法追究丈夫的刑事责任。
- 民事责任：如果丈夫的犯错行为给妻子造成了经济损失或精神损害，妻子可以通过民事诉讼要求丈夫承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
特殊情况下的“开除”：
- 如果丈夫是妻子的员工：在极少数情况下，如果丈夫确实是妻子的员工，且妻子作为雇主有合法的理由（如丈夫严重违反公司规章制度、失职等）想要“开除”丈夫，那么妻子需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保解雇行为的合法性和合理性。但这种情况与婚姻关系无直接关联，且较为特殊。
法律建议：
- 在处理此类问题时，妻子应首先收集并保存好相关证据，如丈夫的过错行为证明、财产状况证明等。
- 妻子可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在采取法律行动前，妻子应充分考虑自己的实际情况和需求，以及法律行动可能带来的后果和影响。
总结：丈夫犯错后，妻子不能直接“开除”丈夫，但可以通过法律手段解除婚姻关系或寻求其他法律救济。具体法律后果取决于丈夫的犯错行为性质、妻子的诉求以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。