在我国现行法律框架下，丈夫作为自然人并不具备“开除”妻子的法律资格，因此不存在所谓“丈夫开除妻子”的法定赔偿标准。不过，我们可以从不同法律关系角度来分析可能涉及的情况：

1. 夫妻关系层面
   夫妻在家庭中地位平等，不存在雇佣与被雇佣的劳动关系。若丈夫以“开除”为由要求妻子离开共同住所或终止共同生活，这属于家庭内部矛盾，法律上不存在赔偿义务。但若因此导致离婚，妻子可依据《民法典》第1091条主张离婚损害赔偿（如丈夫存在重婚、家暴、虐待等过错情形）。

2. 劳动关系层面
   若妻子受雇于丈夫作为法定代表人或股东的公司/个体工商户，此时需区分两种情形：

   • 合法解除劳动合同：用人单位（公司）需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 违法解除劳动合同：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     关键点：赔偿义务主体是用人单位（公司），而非丈夫个人，除非丈夫存在滥用职权损害妻子权益的行为（如利用控股地位违法解雇）。

3. 合伙或个体经营层面
   若夫妻共同经营合伙企业或个体工商户，一方退出经营需按《合伙企业法》或《个体工商户条例》处理财产分割，而非“开除赔偿”。此时需审查合伙协议或经营协议中的退出条款。

建议行动：

• 若涉及劳动关系，建议妻子收集劳动合同、工资记录、解雇通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 若涉及家庭财产纠纷，可整理共同财产凭证（如房产证、银行流水），通过协商或诉讼分割；
  
• 若丈夫存在家庭暴力或虐待行为，立即报警并申请人身安全保护令，同时可主张离婚损害赔偿。
  

如有具体证据或场景需要分析，欢迎进一步补充细节，我会为您详细解答。