核心结论：企业强制停工留职一年后开除员工，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于企业行为的合法性及解除劳动合同的具体原因。以下是具体分析：

1. 若企业“停工留职”行为违法，员工被违法解除劳动合同

• 经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，企业需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
• 计算方式：
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若停工留职期间未发工资，可能需按正常工资水平补足计算基数）。
  • 赔偿金总额：经济补偿金×2。
• 关键点：企业强制停工留职若缺乏合法依据（如未与员工协商一致、未履行民主程序等），可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金。

2. 若企业“停工留职”行为合法，但解除劳动合同的理由不成立

• 情形示例：企业因经营困难停工留职，但后续以“不能胜任工作”等不合理理由解除合同。
• 经济补偿金标准：若解除理由不成立，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（同上）。
• 关键点：企业需证明解除理由的合法性（如提供考核记录、培训证明等），否则需承担违法解除的后果。

3. 若企业“停工留职”行为合法，且解除劳动合同的理由成立

• 情形示例：企业因破产重整停工留职，后因客观情况重大变化无法继续履行合同，且与员工协商未果后解除。
• 经济补偿金标准：按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金（非赔偿金）。
• 计算方式：
  • 工作年限：同上（每满1年支付1个月工资）。
  • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若停工留职期间发放生活费，可能按生活费与正常工资的混合基数计算，具体需结合地方规定）。
• 关键点：企业需证明解除的合法性（如经营困难证明、协商记录等），否则可能被认定为违法解除。

4. 特殊情形：停工留职期间工资发放问题

• 若停工留职期间企业未发工资：员工可主张按正常工资标准补足计算基数，进而影响经济补偿金/赔偿金数额。
• 若停工留职期间发放生活费：生活费标准需符合地方规定（如不低于最低工资的80%），否则可能被认定为未足额支付工资，员工可据此主张解除合同并要求赔偿。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、停工留职通知、工资发放记录、解除合同通知等材料。
2. 核实企业行为合法性：检查企业停工留职是否履行民主程序（如职工代表大会讨论）、是否与员工协商一致等。
3. 协商或仲裁：若与企业协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。