结论前置：在员工生病期间，公司一般不能随意开除员工，但特定情形下可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿或遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：

一、不能解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得被解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，对于实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；而对于工作年限更长的员工，医疗期则相应延长。

若用人单位违反规定，在员工医疗期内擅自解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

二、可以解除劳动合同的情况

尽管一般情况下医疗期内不得解除劳动合同，但也存在例外情况：

1. 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

2. 员工存在严重违纪等过错情形：如果员工在生病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条所规定的过错情形，即使处于医疗期内，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、法律保障与维权途径

公司在处理员工生病期间的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司有任何不当行为，如违法解除劳动合同等，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 了解医疗期时长：员工应了解自己的医疗期时长，以便在医疗期内维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：员工在生病期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询律师：如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，公司在面对员工生病期间的问题时，应谨慎处理，遵循法律法规，确保合法合规地管理员工关系。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。