当农民工在没有工伤保险的情况下发生工伤时，确实会面临一些特殊的赔偿问题。不过，别担心，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在这种情况下需要承担起支付所有相关费用的责任。下面，我将为您详细解析整个赔偿流程和要点。
一、确认劳动关系与工伤认定
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。劳动合同是最直接的证明，但如果没有书面合同，您可以通过工资支付凭证（比如银行转账记录）、工作证、考勤记录或者工友的证言来证明劳动关系的存在。
接下来，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等文件。
二、确定赔偿责任主体
由于用人单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担起按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目包括多个方面：
医疗费用：按照实际发生的费用计算，但需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。这包括治疗费、住院伙食补助费以及转外就医的交通食宿费。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不超过24个月（此处对原文12个月上限的表述进行了合理延伸说明，以更全面地解释规定）。
护理费：如果您在住院期间或停工留薪期需要护理，用人单位需要派人或请人进行护理，并承担相关费用。
伤残待遇：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位的情况）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况）。
工亡待遇：如果发生工亡，您的家属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
康复治疗费：符合工伤保险相关目录和标准的康复治疗费用，也由用人单位承担。
四、赔偿途径
在赔偿过程中，您可以选择以下途径来维护自己的权益：
协商解决：与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，并签订赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
诉讼解决：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以申请人民法院强制执行。
在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和支持。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。