结论：厂里强制性员工计件是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 若劳动合同或规章制度中有明确规定：如果员工在入职时签订的劳动合同中，或者厂里的规章制度里明确规定了计件工资制度，并且员工在签订合同时或了解规章制度时并未提出异议，那么厂里实施计件工资制度是合理的。因为员工在签订合同时已经同意了这种工资支付方式，双方应当按照合同约定履行。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确规定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定计件工资制度，而厂里突然强制实施，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的工资支付方式，并可以与厂里进行协商，要求按照原有的工资支付方式或者双方都能接受的其他方式支付工资。

2. 从劳动法的角度：

   • 计件工资需符合最低工资标准：根据《劳动法》的相关规定，实行计件工资制的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。如果厂里设定的计件单价过低，导致员工即使努力工作也无法达到最低工资标准，那么这种计件工资制度是不合理的，也是违法的。
   • 计件工资需保障员工休息权：计件工资制度下，员工可能会为了获得更高的收入而加班加点工作，这可能会侵犯员工的休息权。根据《劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果厂里强制员工加班以完成更多的计件任务，这是违法的。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 计件任务需合理设定：厂里在设定计件任务时，应当考虑员工的实际工作能力和工作条件，确保任务既不过高也不过低。如果任务设定过高，员工即使全力以赴也无法完成，这可能会打击员工的工作积极性；如果任务设定过低，员工可能轻易完成并获得高额收入，这可能会对厂里的成本控制造成压力。
   • 计件工资需公平透明：计件工资制度应当公平透明，确保每个员工都能清楚了解自己的计件单价、计件数量和工资构成。如果厂里在计件工资的计算上存在不透明或者不公平的情况，比如对某些员工进行特殊照顾或者歧视，这可能会引发员工之间的不满和矛盾。

建议：

• 如果您对厂里的计件工资制度有疑问或者不满，建议首先与厂里进行协商，了解计件工资制度的具体内容和计算方式，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，比如劳动合同、规章制度、工资条、计件任务单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。