结论前置：针对您提出的“辞退补偿金公司拖着不给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将从法律背景、应对策略以及可能的法律后果等角度，为您详细分析并给出建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果公司拖着不给辞退补偿金，这明显违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。
二、应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付辞退补偿金。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付辞退补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。
三、可能的法律后果
公司需支付补偿金及可能的赔偿金：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付辞退补偿金外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金等。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为可能会被劳动监察部门或法院公开，从而影响公司的声誉和形象。
面临法律制裁：
- 在严重情况下，公司及其相关责任人员可能会面临行政处罚或刑事责任等法律制裁。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：在整个过程中，您一定要保留好与辞退、补偿金相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、协商记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖着不给辞退补偿金，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。