腾讯员工自己辞职是否有补贴，这主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的约定。一般来说，员工主动辞职时，单位通常无需支付经济补偿，但在特定情况下，单位需依法支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职的，通常不能获得经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，单位没有违反任何法律义务或合同约定。

二、单位存在过错时的经济补偿

然而，在以下特殊情形下，即使员工主动辞职，单位也需支付经济补偿：

1. 未提供约定劳动条件：如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致员工不得不辞职。例如，腾讯员工原本在深圳工作，但单位突然要求其前往偏远地区工作，且未提供必要的交通和住宿条件，员工因此辞职的，有权要求单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。例如，腾讯员工每月应发工资为2万元，但单位经常拖延发放，且有时只发放1.5万元，员工因此辞职的，可要求单位支付经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。例如，腾讯员工发现单位未为其缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此辞职的，可要求单位给予经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益。例如，腾讯的规章制度中规定员工每月加班时间不得少于50小时，明显违反《劳动法》关于加班时间的限制，员工因此辞职的，可获得补偿。

5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。例如，腾讯在招聘时承诺提供高薪和优厚福利，但员工入职后发现实际待遇与承诺不符，且单位以不续签合同相威胁要求员工接受低薪，员工因此辞职的，单位需支付补偿。

三、经济补偿的计算方法

如果单位需支付经济补偿，其计算方法如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 提前通知：员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。一般来说，员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知单位。
• 保留证据：如果员工认为单位存在过错并因此辞职，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。

总结来说，腾讯员工自己辞职是否有补贴，取决于辞职的具体原因和劳动合同的约定。在大多数情况下，由于是个人原因辞职，因此没有补贴。但在单位存在过错或双方协商一致解除且由单位提出的情况下，员工有权要求经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。