关于您提出的“自己辞职有补助吗，多少钱啊”的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及您是否满足某些补助的申领条件。下面我将为您详细解答：

一、工伤保险相关补助

如果您是工伤职工，并且在辞职前已经被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，那么您可能符合申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据您的伤残等级和本人工资来确定。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您可以从工伤保险基金申报标准为6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据您的伤残等级和本人工资来确定。对于十级伤残，您可以从单位申报标准为6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

申领途径：一次性伤残就业补助金可直接向原所在单位申领；一次性工伤医疗补助金则可通过当地人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。

二、失业保险金

如果您是主动辞职，那么通常情况下，您是不符合申领失业保险金的条件的。因为失业保险金的申领条件之一是“非因本人意愿中断就业”。以下是一些属于“非因本人意愿中断就业”的情况：

• 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
• 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
• 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
• 协商一致解除劳动合同（但需注意，这里是指用人单位提出并与劳动者协商一致的情况）；
• 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。

由于您是主动辞职，所以不符合上述“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申领失业保险金。

总结

1. 如果您是工伤职工且被鉴定为伤残等级，那么您在辞职时可能符合申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
2. 如果您是主动辞职且非因用人单位的违法行为导致，那么您通常不符合申领失业保险金的条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。