结论前置：根据您的工作年限，您在被辞退时应当享有至少5天的年假。

详细解释与法律依据：

1. 年假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，工作2年2个月，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此您应当享有5天的年假。

2. 年假的享受条件与限制：

   • 年假的享受通常不受辞退的影响，只要您在辞退前已经符合享受年假的条件（即工作满一定年限），您就有权享受相应的年假。
   • 但需要注意的是，如果用人单位在辞退您时，已经安排了您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可能只需支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付年假工资。

3. 年假工资的计算：

   • 如果用人单位未安排您休年假，或者安排的天数少于您应享有的天数，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已经支付您正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照您本人上一年度月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

建议与行动指南：

• 如果您在辞退时未休完年假，或者用人单位未按照法律规定支付您未休年假的工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证明、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对具体的法律程序或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。