新入职的员工是可以被辞退的，但必须遵循法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期内的辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位能够证明新入职员工不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“证明不符合录用条件”，用人单位需要提供充分的证据来支持其决定，比如员工的考核成绩、工作表现记录等。
   • 举例：如果新员工在试用期内多次未能完成基本工作任务，且经过培训后仍无改进，用人单位可以依据此情况辞退员工，但需确保有书面记录作为证据。

2. 非试用期内的辞退：

   • 在非试用期内，用人单位辞退新入职员工需要更加谨慎。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不能随意辞退员工。
   • 如果用人单位想要辞退非试用期内的员工，且没有法定理由，那么通常需要与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工龄和月工资来确定。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退新入职员工，比如没有法定理由且未与员工协商一致，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 举例：如果用人单位无故辞退新员工，且员工选择要求赔偿金，那么用人单位需要支付相当于员工两个月工资（假设员工在公司工作不满六个月）的赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退新入职员工时，务必确保有充分的法律依据和证据支持，以避免法律风险。
• 对于新入职员工而言，如果遭遇被辞退的情况，应了解自己的权益和可能的法律救济途径，必要时可以寻求法律帮助。

如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。