法定节假日加班费和值班补助在法律上是两个不同的概念，但法定节假日的值班通常被视为加班，应支付相应的加班费。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定节假日加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付其三倍的工资作为加班费。
计算方式：
- 加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。例如，如果劳动者的月工资为W元，日工资为W/21.75（假设每月工作21.75天），那么法定节假日的加班费就是日工资的三倍，即3*(W/21.75)。如果加班时间超过一天，则按实际加班天数计算。
二、值班补助
定义与区别：
- 值班通常指的是用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。与加班不同，值班不一定是本职工作的延续，也不一定在正常工作时间之外进行（但法定节假日的值班除外）。
- 法律未对值班补助作出统一明确规定，它通常由用人单位通过规章制度、集体合同或与劳动者的约定来确定。
补助形式：
- 值班补助的形式多样，可能包括固定金额的值班费、调休等。对于法定节假日的值班，由于它被视为加班，因此应支付加班费而非值班补助。但对于非法定节假日的值班，用人单位可以根据自身情况决定是否支付值班补助以及补助的标准。
特殊情况：
- 对于不需到办公室坐班，只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，如果用人单位不能安排补休，可能会按较低标准发给值班补助。但这种情况下的补助标准通常低于法定节假日的加班费。
三、注意事项与合规性
区分值班与加班：
- 尽管值班和加班在法律上有所不同，但用人单位在安排工作时应明确区分两者，并确保法定节假日的值班被视为加班并支付相应的加班费。
确保合规性：
- 用人单位在制定值班补贴政策时，应参照劳动法关于加班费的规定，确保合规性并避免法律风险。例如，不得通过规章制度或劳动合同约定降低或免除法定节假日加班费的支付义务。
公务员等特殊群体：
- 对于公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员等特殊群体，其节假日值班补助按照国家和地方有关公务员的规定执行，与普通劳动者适用不同政策体系。
总结与建议：
- 如果您在法定节假日被安排值班（即加班），用人单位应支付您三倍的工资作为加班费。
- 如果您在非法定节假日被安排值班，且该值班与您的本职工作无关联，那么用人单位是否支付值班补助以及补助的标准将取决于其规章制度、集体合同或与您的约定。
- 如果您对用人单位的值班或加班安排有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。