离职当月日工资的计算，通常遵循以下原则和方法：

1. 日工资的计算基础：

   • 日工资的计算一般基于员工的月薪基数，即员工每月的固定薪资部分（不包括奖金、津贴等额外收入）。
   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日工资的计算公式为： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月薪基数}}{21.75 \text{天}} \)$

2. 离职当月工资的计算：

   • 离职当月工资的计算应基于员工的实际出勤天数。即，员工在离职当月实际工作的天数（包括正常工作日及经批准的加班天数，不包括请假、旷工等未提供劳动的天数）。
   • 离职当月工资的计算公式为： $\( \text{离职当月工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数} \)$
   • 举例来说，如果员工的月薪基数为6000元，离职当月实际出勤天数为15天，那么其离职当月工资计算如下：
     • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
     • 离职当月工资 = 275.86元 × 15天 = 4137.9元（未考虑税费与社保扣除）

3. 特殊情况的考虑：

   • 加班工资：如果员工在离职当月有加班情况，加班工资应单独计算并加入当月工资总额。加班工资的计算依据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和加班时长，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的相应比例支付。
   • 未休带薪年假：如果员工有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 税费与社保扣除：离职当月工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的工资。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

建议：

• 公司在制定薪资政策和劳动合同时，应明确离职当月工资的计算方法和标准，以避免因理解不一致而引发的纠纷。
• 员工在离职前，也应了解自己的薪资构成和离职当月工资的计算方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果在实际操作中遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。