确认劳动关系在法院中确实受到时效限制，但这一限制主要体现在仲裁阶段，且诉讼阶段也有相应的时间要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，如果劳动者在入职后一段时间内未签订劳动合同，且用人单位否认存在劳动关系，那么从这一刻起，劳动者就应当知道自己的权利可能受到了侵害，仲裁时效也开始计算。

二、仲裁时效的特殊情形

1. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利（如书面要求确认劳动关系），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），再或者用人单位同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。这意味着，劳动者的维权时间将因这些特定行为而得到延长。

2. 时效中止：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者因重病无法主张权利），导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余的时间。这确保了劳动者在面临特殊困难时，仍有机会维护自己的权益。

3. 特殊情况下的时效处理：

   • 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这体现了法律对劳动者在特定情况下的特殊保护。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出确认劳动关系的主张，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

三、诉讼时效的规定

如果劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一十五日可视为诉讼阶段的一种“时效”要求。如果未能在规定时间内提起诉讼，法院可能不会受理该案件，此时仲裁裁决将生效。因此，劳动者务必注意这一时间节点，以免错过维权的最后机会。

四、实际建议

1. 及时行动：在确认劳动关系纠纷中，劳动者应及时了解并遵守相关时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。一旦发现自己的权利可能受到侵害，应尽快采取行动，如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。

2. 保留证据：劳动者应保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在处理确认劳动关系纠纷时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来说，确认劳动关系在法院中确实受到时效限制，但这一限制主要体现在仲裁阶段。劳动者应充分了解并遵守相关时效规定，及时采取行动维护自己的权益。同时，保留好相关证据材料并寻求法律帮助也是非常重要的。