关于三方协议中用人单位情况由谁填写的问题，一般来说，这通常是由用人单位来填写的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议性质与目的：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，旨在明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及用人单位和学校的相应责任。
   • 用人单位情况作为协议的重要组成部分，通常包含用人单位的基本信息、岗位信息、薪资待遇等关键内容，这些信息对于毕业生了解用人单位、做出就业决策至关重要。

2. 填写责任主体：

   • 鉴于用人单位情况涉及用人单位的核心信息，且这些信息对于协议的履行和毕业生的权益保障具有直接影响，因此，由用人单位来填写这部分内容是合理且必要的。
   • 用人单位作为协议的一方，有责任和义务提供真实、准确、完整的用人单位情况，以确保协议的合法性和有效性。

3. 实际操作建议：

   • 在签订三方协议前，毕业生应要求用人单位提供详细的用人单位情况说明，并认真核对信息的真实性和准确性。
   • 如果发现用人单位提供的信息存在虚假或误导性内容，毕业生有权要求用人单位进行更正或拒绝签订协议。
   • 同时，学校作为协议的第三方，也有责任对用人单位提供的信息进行审核和把关，以确保毕业生的权益得到保障。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位在填写用人单位情况时存在虚假陈述或隐瞒重要信息等行为，可能构成违约或欺诈，需要承担相应的法律责任。
   • 毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的信誉和口碑，避免因信息不对称而遭受损失。

总结与建议：

• 三方协议中用人单位情况通常由用人单位来填写，这是基于协议性质、目的以及填写责任主体的合理判断。
• 毕业生在签订协议前应认真核对用人单位提供的信息，确保信息的真实性和准确性。
• 如果遇到任何疑问或问题，毕业生应及时向学校或专业人士咨询，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。