三方协议中的用人单位基本情况及聘用意见部分，原则上不建议由求职者自己填写，而应由用人单位负责填写并盖章确认。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议性质与目的

三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其中，用人单位基本情况及聘用意见是协议的重要组成部分，它反映了用人单位对求职者的认可和聘用意向。这部分内容若由求职者自行填写，可能无法真实反映用人单位的意愿和实际情况，甚至可能引发后续的法律纠纷。

2. 法律风险与合规性

• 真实性风险：若求职者自行填写用人单位基本情况及聘用意见，可能存在信息不真实、不准确的风险。一旦用人单位发现信息与实际情况不符，可能拒绝履行协议，导致求职者权益受损。
• 合规性风险：根据相关法律法规和就业政策，三方协议应由各方真实、自愿地填写并签署。求职者自行填写用人单位部分，可能违反协议签署的合规性要求，影响协议的法律效力。

3. 实际操作建议

• 由用人单位填写：在实际操作中，用人单位基本情况及聘用意见部分应由用人单位负责填写，并加盖单位公章或人事部门章。这样既能确保信息的真实性和准确性，又能体现用人单位的正式认可和聘用意向。
• 求职者核对与确认：在用人单位填写完毕后，求职者应仔细核对信息，确保无误后签署协议。若发现信息有误或存在疑问，应及时与用人单位沟通并更正。

4. 特殊情况处理

• 用人单位授权：若因特殊原因（如用人单位在外地、无法及时填写等），用人单位可授权求职者代为填写部分信息。但在此情况下，用人单位应出具书面授权书，并明确填写内容和要求。求职者应在授权范围内填写，并确保信息的真实性和准确性。
• 后续补充与确认：若协议签署后发现用人单位基本情况及聘用意见部分存在遗漏或错误，各方应及时协商并补充确认。必要时，可签订补充协议以明确各方权利和义务。

总结与建议： 三方协议中的用人单位基本情况及聘用意见部分应由用人单位负责填写并盖章确认。求职者不应自行填写这部分内容，以免引发法律风险和合规性问题。若因特殊原因需要代为填写，应确保获得用人单位的书面授权，并在授权范围内进行填写。在签署协议前，求职者应仔细核对信息，确保无误后签署。若有问题或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。