核心结论：工伤后被要求调岗并签字，您有权根据自身情况谨慎决定是否签字，切勿盲目同意。以下从不同角度为您详细分析：
- 从法律权利角度
- 根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 如果您工伤后身体状况确实无法胜任原岗位工作，用人单位根据您的身体状况安排适当的新岗位，且新岗位的工作内容、劳动强度等与您的身体状况相适应，工资待遇等也没有不合理降低，在这种情况下，用人单位要求您调岗并签字，从合理合法角度，您可以考虑签字。但即便如此，您也有权要求用人单位出具书面的调岗通知，明确新岗位的各项具体信息，以保障自己的权益。
- 若用人单位未经与您协商一致，单方面强行调岗，尤其是新岗位与原岗位相比，工作强度、工作环境等发生较大不利变化，或者工资待遇明显降低，这种调岗行为是不合法的。此时您有权拒绝签字，并且用人单位不能以此为由解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要向您支付经济赔偿金。
- 从实际操作角度
- 在签字之前，您要仔细了解新岗位的具体情况。包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等。您可以要求用人单位提供新岗位的详细说明书，与原岗位进行对比分析。如果新岗位存在可能对您身体造成进一步伤害的风险，或者与您工伤后的身体恢复情况不匹配，您应该坚决拒绝调岗并签字。
- 您还可以与用人单位进行沟通协商，表达自己对于调岗的看法和顾虑。例如，如果您认为自己经过一段时间的康复治疗，能够重新胜任原岗位工作，您可以向用人单位提供相关的医疗证明，争取保留原岗位。如果用人单位坚持调岗，您可以要求在调岗协议中明确一些保障条款，如一定期限内如果身体无法适应新岗位可以调回原岗位，或者在新岗位工作期间工资待遇不得低于原岗位等。
- 如果您对调岗事宜存在疑问或者不确定如何处理，在签字之前一定要谨慎。您可以先不签字，进一步收集相关证据，如用人单位的调岗通知、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能出现的纠纷。
建议：工伤后面对调岗签字问题，您要充分了解自己的法律权利，结合新岗位的实际情况谨慎做出决定。如果遇到用人单位不合理调岗或者您在处理过程中遇到困难，随时可以向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。