在工厂里胳膊被压断，这确实是一个非常严重的情况，关于赔偿问题，我会尽量给您提供清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到多种因素的影响，包括您与工厂之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系）、是否缴纳了工伤保险、伤残等级、医疗费用、误工损失等。
一、赔偿责任主体及法律关系
如果与工厂存在劳动关系，且工厂已缴纳工伤保险：
- 那么这属于工伤范畴，赔偿将由工伤保险基金和工厂共同承担。
- 赔偿项目可能包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴（特定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果与工厂存在劳动关系，但工厂未缴纳工伤保险：
- 那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，将由工厂全额承担。
如果与工厂是劳务关系：
- 那么将按照人身损害赔偿的规定来处理，赔偿责任会根据双方的过错程度来划分。
- 赔偿项目可能包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。
二、赔偿金额计算需考虑的因素
伤残等级：
- 胳膊被压断的伤残等级需要通过专业鉴定来确定，这将直接影响赔偿金额。例如，在工伤中，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
医疗费用：
- 包括诊断、治疗、康复等全部合理费用，需要提供医疗票据作为凭证。
误工损失：
- 误工时间根据医疗机构证明确定，误工费计算标准依伤者收入状况而定。有固定收入者按实际减少的收入计算；无固定收入者按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费用：
- 护理期限至受害人恢复自理能力时止，护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：
- 可能还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
三、赔偿流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 事故发生后，应尽快向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得赔付的关键步骤。
进行劳动能力鉴定：
- 如果构成伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或工厂提出赔偿申请。
注意时效限制：
- 申请工伤认定和劳动仲裁有时效限制，务必及时行使权利，以免错过时机。
总结与建议：
由于赔偿金额受到多种因素的影响，无法直接给出一个具体的数字。但我可以建议您，在事故发生后，尽快与工厂沟通，了解赔偿流程和所需材料，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，如果可能的话，咨询一位专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望您能尽快康复，并妥善解决赔偿问题。