结论：上班没有签劳动合同，发错快递是否需要自己全额赔付，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工过错程度以及是否签订劳动合同等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的关系：

   • 即便没有签订书面劳动合同，如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合理方式（如员工手册、内部公告等）告知员工，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果规章制度中明确规定了因员工过错导致公司损失时的赔偿责任，员工可能需要按照规章制度承担相应责任。但全额赔付通常不是法律上的必然要求，而是需要根据过错程度、损失大小等因素综合判断。

2. 员工过错程度与赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失导致公司损失，可能需要承担赔偿责任。
   • 但全额赔付通常要求员工存在重大过错或故意行为，且公司能够证明损失与员工行为之间的直接因果关系。如果员工只是轻微疏忽或一般过失，全额赔付可能不被支持。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同本身并不直接决定员工是否需要全额赔付发错快递的损失。但未签订劳动合同可能意味着公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。
   • 在处理赔偿问题时，未签订劳动合同可能使员工在谈判或诉讼中处于更有利地位，因为公司可能因违法而面临一定的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 审查规章制度：仔细审查公司的规章制度，了解其中关于赔偿责任的规定，并评估自己的过错程度。
   • 寻求法律帮助：如果无法与公司协商解决，或者认为公司的赔偿要求不合理，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。

后续行动建议：

• 保留好与发错快递相关的所有证据，如快递单、公司损失证明等，以备不时之需。
• 如果公司提出全额赔付的要求，不要轻易答应，而是先了解自己的法律权益和可能的赔偿范围。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。