将原有合同转到劳务公司（即劳务派遣），对员工本人可能存在以下多方面的危害，需要谨慎对待：

1. 劳动关系稳定性受影响：

   • 核心点：一旦合同被转至劳务公司，员工与原公司的直接劳动关系将转变为与劳务公司的劳动关系。这意味着，如果劳务公司出现经营问题、合同到期不续签或违反法律规定解除合同等情况，员工可能面临失业风险，且相较于原公司，员工在劳务公司的劳动关系可能更加不稳定。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，这并不意味着劳动关系绝对稳定，劳务派遣单位仍可能根据法律规定或合同约定解除劳动合同。

2. 福利待遇可能降低：

   • 核心点：原公司可能为员工提供较为优厚的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。转为劳务派遣后，这些福利待遇可能因劳务公司的政策或经济状况而有所减少或取消。
   • 法律建议：员工在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益不受损害。同时，可以与原公司和劳务公司进行沟通，争取保留或改善原有的福利待遇。

3. 职业发展受限：

   • 核心点：在原公司工作，员工可能更容易获得晋升机会、参与重要项目或接受专业培训，从而促进个人职业发展。而转为劳务派遣后，员工可能被视为“外部人员”，在职业发展上受到一定限制。
   • 实际案例：有员工反映，在转为劳务派遣后，原本有望晋升的职位被内部员工占据，且参与重要项目的机会也大幅减少。

4. 劳动权益保护难度增加：

   • 核心点：在劳务派遣关系中，员工可能面临原公司和劳务公司之间责任划分不清的问题。当员工的劳动权益受到侵害时，可能难以确定责任主体，从而增加维权难度。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。然而，在实际操作中，员工仍可能面临举证难、维权成本高等问题。

5. 心理压力与归属感降低：

   • 核心点：转为劳务派遣后，员工可能感到自己不再是原公司的一员，从而产生心理压力和归属感降低的问题。这种心理状态可能影响员工的工作积极性和工作效率。
   • 建议：员工可以积极调整心态，认识到劳务派遣只是一种用工形式，并不影响自己的工作能力和价值。同时，可以与同事和上级保持良好沟通，增强团队凝聚力。

针对以上危害，我给出以下法律建议：

• 在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动关系、福利待遇、职业发展、劳动权益保护等方面的内容。
• 与原公司和劳务公司进行充分沟通，了解合同转移的具体原因、目的和可能带来的影响，争取保留或改善原有的工作条件和福利待遇。
• 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或侵害自己劳动权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。