退休返聘超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬标准通常由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准（如有约定最低报酬条款时需遵守），且建议通过书面协议明确报酬构成、支付方式等细节。以下从不同角度展开分析：

1. 法律性质：劳务关系下的报酬协商

退休返聘人员与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），不受《劳动合同法》调整，但受《民法典》合同编保护。根据《民法典》第470条，双方可自由约定劳动报酬标准，但需遵循：

• 最低工资限制：若当地对退休返聘人员有最低报酬规定（如部分地区要求不低于最低工资），需遵守；若无明确规定，则以双方约定为准。
• 公平合理原则：报酬应与工作内容、强度、市场水平匹配，避免显失公平（如明显低于同岗位正常劳动者报酬）。

2. 报酬构成建议

为避免纠纷，建议双方在协议中明确：

• 固定报酬：按月/日支付的固定金额（如月薪5000元）；
• 绩效奖励：根据工作成果或考核发放的奖金（如销售提成、项目奖金）；
• 福利补贴：交通补贴、餐补等非工资性收入（需明确是否计入报酬总额）；
• 支付方式：银行转账、现金等，并注明支付时间（如每月5日前）。

3. 特殊情形处理

• 加班报酬：劳务关系中，超龄劳动者主张加班费需依据协议约定。若协议未约定，法院可能不支持（因劳务关系不适用《劳动法》加班规定）。
• 工伤赔偿：若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部工伤赔偿（按《工伤保险条例》标准计算），但报酬标准本身不影响工伤认定。
• 协议解除补偿：劳务关系解除时，用人单位一般无需支付经济补偿，但若协议约定了解除补偿条款，需按约定履行。

4. 实务建议

• 书面协议：务必签订书面《劳务合同》，明确报酬、工作时间、解除条件等，避免口头约定争议。
• 参考市场水平：报酬可参考同岗位正常劳动者标准，但可适当调整（如考虑退休人员社保已覆盖等因素）。
• 税务合规：报酬支付需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或月预扣）。

示例条款：
“甲方按月支付乙方劳务报酬人民币6000元，于每月10日通过银行转账支付。乙方加班需经甲方书面同意，加班报酬按每小时50元计算。”

如有具体协议条款或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您分析合规性及风险点。