职工休假情况告知家属，一般不属于侵犯隐私权的范畴。以下从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权的定义与范围：

   • 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。它主要关注的是个人信息的保密性和个人生活的安宁性。
   • 职工休假情况，虽然属于职工的个人信息，但通常并不被视为高度敏感或私密的信息，除非该休假情况涉及职工的特殊健康状况、家庭隐私等极为私密的内容。

2. 告知家属的合理性：

   • 在许多情况下，职工休假可能会影响到其工作安排和团队运作，因此，单位或同事可能需要了解职工的休假情况以便进行工作调整。
   • 告知家属职工休假情况，往往是为了让家属了解职工的工作状态，以便在职工休假期间给予更好的支持和照顾。这种告知行为，通常是在职工本人同意或至少不反对的情况下进行的，且告知的内容也往往限于休假的时间、期限等基本信息。

3. 法律视角的分析：

   • 从法律角度来看，隐私权并非绝对不受侵犯的权利。在特定情况下，如为了公共利益、他人合法权益或职工本人的利益，可能需要对隐私权进行一定的限制或调整。
   • 在职工休假告知家属的情境中，如果告知行为是基于合理的目的（如工作安排、家庭照顾等），且告知的内容并不涉及职工的极端私密信息，那么这种告知行为通常不会被视为侵犯隐私权。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工明确表示不希望将其休假情况告知家属，或者休假情况涉及职工的极端私密信息（如特殊健康状况、家庭矛盾等），那么单位或同事在未经职工同意的情况下告知家属，可能会构成对职工隐私权的侵犯。
   • 在这种情况下，职工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿损失。

建议：

• 对于职工而言，如果希望保护自己的休假隐私，可以在与单位或同事沟通时明确表达自己的意愿，要求不将休假情况告知家属或仅告知特定信息。
• 对于单位或同事而言，在告知职工休假情况给家属时，应尊重职工的意愿和隐私权，避免泄露不必要的私密信息。

如有任何关于劳动纠纷或隐私权保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。