结论：公司上班做事有返工，员工离职后老板要求赔偿损失是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若返工是由于员工自身原因导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因自身原因（如疏忽、技能不足等）导致工作返工，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一赔偿通常受到一定限制，即赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：在此情况下，老板要求赔偿损失在一定程度上是合理的，但赔偿金额需符合法律规定，不能随意要求。员工有权对不合理的赔偿要求提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若返工并非由于员工自身原因导致：

   • 法律背景：如果返工是由于公司管理不善、设备故障、原材料问题等非员工原因导致的，那么员工无需承担赔偿责任。因为员工已经按照公司要求完成了工作任务，返工并非其过错所致。
   • 建议：在此情况下，老板要求赔偿损失是不合理的。员工可以拒绝赔偿要求，并可以向公司说明返工的真实原因。如果公司坚持要求赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于赔偿的具体操作：

   • 赔偿流程：如果公司认为员工需要赔偿损失，应当首先与员工进行协商，明确赔偿金额和方式。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
   • 证据收集：在赔偿争议中，证据的收集至关重要。公司需要提供充分的证据证明返工是由于员工原因导致的，并且造成了实际的经济损失。员工也可以提供相反的证据来反驳公司的主张。

可能后果：

• 如果公司不合理地要求员工赔偿损失，可能会引发劳动争议，影响公司的声誉和员工的工作积极性。
• 如果员工拒绝不合理的赔偿要求，并成功通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担额外的法律费用和声誉损失。

额外建议：

• 作为员工，在面对公司的不合理赔偿要求时，要保持冷静和理性，不要轻易签署任何赔偿协议。
• 可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。