结论：在以年为周期的综合工时制下，遇上法定节假日需要上班的，法定节假日这天应当计入应出勤天数，并且用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释：

1. 综合工时制下的应出勤天数：

   • 综合工时制是一种灵活的工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的需要，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在以年为周期的综合工时制下，应出勤天数并不是简单地按照每月固定天数来计算，而是根据整个周期内的总工时和劳动者的实际出勤情况来确定。法定节假日作为法律规定的休息日，如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，那么这一天应当计入应出勤天数，并且需要支付额外的工资报酬。

2. 法定节假日的工资报酬：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了需要支付劳动者正常工作时间的工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费，即总共支付三倍的工资报酬。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在实行综合工时制时，应当确保劳动者的总工时不超过法定标准，并且保障劳动者的休息休假权利。
   • 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，应当提前与劳动者协商，并征得劳动者的同意。同时，用人单位需要按照法律规定支付加班费，并做好相关的记录和凭证保存工作。

建议：

• 对于劳动者来说，如果用人单位在法定节假日安排工作，应当了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位也需要做好相关的记录和凭证保存工作，以备不时之需。

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