交通事故撞死人并不意味着工作肯定被开除，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与责任划分：

   • 交通事故撞死人主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规来处理，这些法律关注的是事故的责任划分、赔偿等问题，并不直接规定单位是否应开除员工。
   • 当事故构成交通肇事罪等犯罪时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予用人单位解除劳动合同的权利。但这并不意味着一旦构成犯罪，单位就必须开除员工，而是单位有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 是否被单位开除还取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。单位有权在规章制度中明确规定员工因特定行为（包括违法行为或造成重大损失）被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规定开除员工。但如果没有相关规定或规定未明确包括此类情况，单位则不能随意开除员工。

3. 员工在事故中的责任情况：

   • 员工在事故中的具体责任情况也是决定单位是否开除的重要因素。如果员工在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位开除员工的可能性就相对较小。
   • 相反，如果员工全责或主责，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，单位可能会考虑开除员工。但这也并非绝对，因为单位在决定是否开除员工时，还会考虑员工平时的工作表现、岗位依赖性等因素。

4. 综合考量与建议：

   • 综上所述，交通事故撞死人是否会被单位开除，需要综合考虑法律因素、单位规章制度、劳动合同以及员工在事故中的具体责任情况等多个方面。
   • 如果你面临这样的情况，我建议你首先了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
   • 同时，积极与单位沟通，说明事故的具体情况和自己的责任情况，以及积极承担法律责任和赔偿责任的意愿。
   • 如果单位决定开除你，你可以根据相关法律法规和劳动合同中的条款来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，因此无法给出确定的答案。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。