针对您提出的“工作未满三个月被辞退的补偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作未满三个月被辞退的补偿标准，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对不同情形的详细分析：
一、未签订劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在工作三个月内未与用人单位签订劳动合同，那么从第二个月开始至第三个月结束，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
二、被辞退的补偿情况
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，属于合法解除，但需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三个月被合法辞退时，您应获得半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 即工作三个月被违法辞退时，赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情况与维权建议
- 未提前通知：如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资高于平均水平：如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 维权建议：为了维护自身合法权益，建议您积极收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付相应的补偿。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作未满三个月被辞退的补偿标准取决于辞退原因和用人单位的行为是否合法合规。您应根据自己的具体情况，依法主张自己的权益，获得相应的双倍工资补偿及可能的经济补偿或赔偿金。