结论：尿毒症员工死在单位，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。
分析如下：
一、一般情况：尿毒症死亡不属于工伤
尿毒症的性质：
- 尿毒症是一种慢性肾脏疾病，通常由于多种因素长期作用导致，如自身免疫性疾病、糖尿病、高血压等，并非直接由职业活动导致。
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指因工作原因受到伤害的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。尿毒症本身并不符合这些情形。
视同工伤的情形：
- 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的特定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。但尿毒症作为一种慢性疾病，其死亡通常不符合“突发疾病”的即时性特征，因此一般不被视同工伤。
二、特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤
职业病认定：
- 如果尿毒症是由于长期接触有毒有害物质等职业因素导致，并且经过职业病诊断机构依法诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，该疾病可以认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的证据证明尿毒症与工作环境中的有害物质存在直接因果关系。
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的特殊情形：
- 尽管尿毒症是慢性疾病，但如果员工在单位突发尿毒症相关并发症（如高钾血症、心衰等）并导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，且这种并发症与工作环境或工作强度有直接关联（如长期加班导致身体负担过重），那么有可能被视同工伤。但这种情况需要严格的医学证明和因果关系分析。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 职工或其近亲属需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会受理申请后进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
申请材料：
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果是突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，还需要提供相关的抢救记录和死亡证明。
建议：
- 对于尿毒症员工死在单位的情况，建议家属或用人单位及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。
- 同时，企业和员工也应加强职业健康保护意识，预防职业病的发生，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
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