员工在单位上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，可以算作工伤。具体来说，这一结论主要基于《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 工作时间与工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。工作时间包括法律规定的或单位要求的工作时间，如正常上班时间及加班时间。工作岗位则指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域。
- 48小时之内经抢救无效死亡：员工在突发疾病后，必须在48小时之内经抢救无效死亡。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。若在此期限内员工经抢救无效死亡，即视同工伤。
非工伤的情形：
- 如果员工在单位单纯突发疾病，但未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而普通的突发疾病往往与员工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。
- 在此情况下，员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
特殊情况的考量：
- 如果员工突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的职业病相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也可能按照《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。
- 另外，如果员工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
法律建议：
- 对于员工及其家属来说，如果遇到此类情况，应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 同时，了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，对于维护自身权益至关重要。如果员工对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为工伤，那么其家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果员工未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过医疗保险等其他途径寻求医疗救治和经济补偿。
综上所述，员工在单位上班期间突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。