在回答您关于“已婚单位入职填未婚可以吗”的问题前，我想先明确一点：在入职时填写虚假婚育信息是不恰当且可能涉及法律风险的。

首先，从法律层面来看，我国《劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规都明确规定了用人单位在招聘过程中的权利与义务，以及劳动者的基本权益。其中，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这并不包括劳动者的婚育状况等个人隐私信息。同时，这些法律也禁止用人单位在招聘过程中询问或调查女性求职者的婚育情况，更不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为聘用条件。

其次，从实际操作和道德层面来看，填写虚假婚育信息不仅违背了诚实信用的原则，也可能在后续的工作中带来不必要的麻烦。例如，如果单位在后续需要了解员工的家庭状况以进行某些福利或政策的调整时，发现您填写的信息与实际不符，这可能会影响您在单位的信誉和职业发展。

再者，即使您出于某种考虑填写了虚假的婚育信息，并且暂时没有被发现，但这也并不意味着您可以一直隐瞒下去。因为一旦单位发现您提供的信息不实，根据相关法律法规和单位规章制度，单位有权解除与您的劳动合同，并且可能不需要承担任何赔偿责任。

因此，我建议您在入职时如实填写自己的婚育状况等个人信息。如果您担心这会影响您的入职机会或职业发展，您可以积极与单位沟通，说明自己的实际情况和职业规划，以争取单位的理解和支持。同时，您也可以了解并关注相关法律法规和政策动态，以更好地维护自己的合法权益。

总之，诚实信用是职场中的基本准则之一，我们应该遵守这一准则，如实填写个人信息，以建立良好的职业形象和信誉。