您好，关于您提出的“入职未婚填已婚会怎样”的问题，这是一个涉及个人隐私、诚信以及法律权益的重要问题。

首先，从个人隐私和诚信的角度来看，婚姻状况属于个人隐私范畴，求职者在应聘过程中有权选择是否透露这一信息。然而，如果求职者选择虚报婚姻状况，这在一定程度上违背了诚信原则。虽然短期内可能有助于求职者获得工作机会，但长期来看，这种不诚信行为可能对个人职业声誉产生负面影响。

其次，从法律权益的角度来看，根据我国相关法律规定，企业在招聘过程中不得询问女性员工的婚育信息，这是为了保护女性求职者的隐私和避免就业歧视。如果求职者因为担心就业歧视而虚报婚姻状况，虽然这种担忧在一定程度上可以理解，但虚报行为本身并不受法律保护。更重要的是，如果企业发现求职者虚报婚姻状况，并以此为由解除劳动合同，根据相关法律案例，这种解除行为可能被视为违法。因为婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属于个人隐私范畴，求职者因担心就业压力虚报个人生育状况并不构成欺诈。

然而，尽管法律上可能保护求职者的隐私权益，但虚报婚姻状况仍然可能带来一系列潜在风险。例如，如果企业后续发现求职者的虚报行为，可能会对求职者的信任度产生质疑，进而影响求职者的职业发展。此外，虚报行为也可能破坏企业内部的公平竞争环境，对其他诚信求职者造成不公平。

因此，我建议您在应聘过程中如实填写个人婚姻状况。如果您担心就业歧视问题，可以积极了解并维护自己的合法权益，如向劳动监察部门举报、投诉企业的违法行为。同时，您也可以提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。

总之，诚信是职场中的重要品质，虚报婚姻状况可能带来一系列潜在风险。希望您能够权衡利弊，做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。