公司提前22天通知不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高原条件续订而劳动者拒绝的，无需支付补偿；但若用人单位主动不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. “提前22天通知”的影响
   法律未强制要求用人单位提前通知不续签，但若未提前通知导致劳动者失业期间无收入（如未及时找到新工作），部分地区可能支持劳动者主张“代通知金”（即额外支付一个月工资）。但提前22天通知已超出法定最低要求（如北京等地要求提前30日通知），因此通常不影响经济补偿金的计算，但劳动者可结合地方规定与用人单位协商。

3. 特殊情形补充

   • 若劳动合同中约定了更高的补偿标准（如“N+1”），用人单位需按约定履行；
     
   • 若用人单位违法终止合同（如无合法理由不续签），劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按社平工资3倍封顶，且年限最高不超过12年。

建议行动：

1. 核对劳动合同期限及终止时间，确认用人单位是否属于“主动不续签”；
   
2. 计算工作年限及月工资（离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
   
3. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及三期女职工、医疗期员工等特殊保护情形），可直接向我咨询。