当您发现单位存在少缴社保的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，但并不意味着必须直接申请劳动仲裁。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与单位协商
首先，我建议您尝试与单位进行友好协商。您可以收集好工资条、社保缴费记录等证据，明确向单位指出少缴社保的问题，并提出补缴的要求。很多时候，单位在了解自身法律责任后，会愿意主动采取补救措施。这一步骤不仅便捷，而且有助于维护双方的良好关系。
二、向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉
如果协商无果，或者单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，并通过电话、线上平台或亲自前往相关部门进行投诉。一旦核实单位存在应缴未缴的情况，这些机构会责令单位限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。
三、考虑申请劳动仲裁
如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。但在此之前，请确保您已经充分准备好了相关证据材料，并了解了劳动仲裁的流程和时效。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，但也需要耗费一定的时间和精力。在申请劳动仲裁时，您需要撰写申请书，明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提交相关证据。之后，您需要按照仲裁庭的要求参加庭审，进行陈述、举证、质证等。
四、提起诉讼（如必要）
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这将是您维护自身权益的最后一道法律屏障。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料、劳动仲裁裁决书等。
五、其他注意事项
综上所述，面对单位少缴社保的问题，您并不一定要直接申请劳动仲裁。您可以先尝试与单位协商、向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。