针对您提出的“劳务公司单方解约应该怎样赔偿我们”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将根据合同性质（劳务合同或劳动合同）及具体情况来细致分析。
一、若您与劳务公司签订的是劳务合同
劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》的规范，双方的权利义务以合同约定为核心。
合同有明确约定赔偿方式和金额：
- 如果劳务合同中已经明确规定了单方面解除合同的赔偿方式和金额，那么劳务公司必须严格按照合同约定进行赔偿。例如，合同可能规定劳务公司提前解除合同需支付一定数额的违约金或赔偿金。
合同无相关约定：
- 在合同未对赔偿事宜作出明确规定的情况下，如果劳务公司单方面解除合同导致您遭受损失，劳务公司应承担赔偿责任。这包括直接损失（如因解约导致的实际经济损失）和间接损失（如因解约可能导致的未来收益损失），但赔偿额不得超过违约方在订立合同时能够预见或应当预见的损失范围。
二、若您与劳务公司签订的是劳动合同
劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束，赔偿情况相对复杂且多样。
合法解除且无需经济补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，劳务公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
合法解除但需支付经济补偿：
- 在您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情形下，劳务公司可提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果劳务公司违反《劳动合同法》规定无故解除劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求劳务公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按您工作年限计算的经济补偿金的双倍。例如，您工作了两年，正常经济补偿为两个月工资，则违法解除时劳务公司需支付四个月工资作为赔偿金。
三、建议与总结
在处理劳务公司单方面解除合同的赔偿问题时，首先应明确合同性质（劳务合同或劳动合同），然后依据相关法律法规及合同约定来确定赔偿责任。同时，我建议您：
- 妥善保留相关证据，如合同、解约通知、工资单等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 如遇复杂情况或争议较大时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导与帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。