结论：在厂里干活未请假被认定为旷工，这通常涉及工厂的考勤管理制度以及劳动法律法规的相关规定，下面分情况详细说明。

1. 工厂考勤管理制度层面
   • 制度规定：大多数工厂都会制定一套完善的考勤管理制度，其中会明确规定员工的请假流程、旷工的认定标准以及相应的处罚措施。如果员工未按照规定的流程进行请假，比如未提前向直属领导申请、未填写请假单或者未获得批准就擅自离岗，那么工厂就有可能依据其考勤管理制度将该行为认定为旷工。
   • 制度公示与告知：工厂有义务将考勤管理制度向员工进行公示或者告知，确保员工知晓相关规定。如果工厂没有履行这一义务，员工在不知情的情况下未请假离岗，那么工厂直接将其认定为旷工可能存在不合理之处。不过，如果工厂能够证明已经通过合理的方式（如在入职培训时讲解、在工厂内部公告栏张贴、通过电子邮件发送等）向员工告知了考勤管理制度，那么员工就需要遵守。
2. 劳动法律法规层面
   • 旷工的合法性认定：从劳动法律法规的角度来看，旷工是指员工无正当理由拒不到岗工作的行为。如果员工确实存在未请假而离岗的情况，且没有合理的理由（如突发疾病、遭遇不可抗力等），那么工厂将其认定为旷工是符合法律规定的。
   • 处罚措施的合法性：工厂对旷工员工可以采取一定的处罚措施，但这些措施必须符合法律法规的规定。例如，工厂可以根据其考勤管理制度扣除旷工员工相应的工资，但扣除的比例不能过高，一般不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂对旷工员工的处罚措施过于严厉，如直接辞退员工且不支付经济补偿，那么可能构成违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益。
3. 应对建议
   • 与工厂沟通：如果员工认为自己未请假被认定为旷工存在不合理之处，可以先与工厂的人力资源部门或者直属领导进行沟通，了解工厂认定旷工的具体依据和理由，并说明自己的情况。如果是因为对请假流程不熟悉或者存在误解导致的未请假，可以尝试与工厂协商解决，避免进一步的纠纷。
   • 收集证据：如果与工厂沟通无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与领导的沟通记录等，以证明自己未请假离岗存在合理理由或者工厂的考勤管理制度存在不合理之处。
   • 申请劳动仲裁：如果员工认为工厂的认定和处理侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提示：在工作中，员工应该严格遵守工厂的考勤管理制度，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程进行申请。如果对工厂的认定和处理存在疑问或者异议，可以及时咨询专业人士或者寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。