关于下岗赔偿工资的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，下岗赔偿工资，通常我们称之为经济补偿金，它的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资。具体来说：
一、计算基数与年限
月平均工资：
- 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
- 如果您在单位工作的时间不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限：
- 每在单位工作满一年，就需要支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在单位工作了六个月以上但不满一年，那么将按照一年来计算。
- 如果您在单位工作不满六个月，那么将支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊限制
- 对于那些月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不会超过十二年。
三、计算公式
经济补偿金的基本计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
四、特殊情况处理
协商解除劳动合同：
- 如果您和用人单位协商一致解除合同，那么经济补偿金的计算仍然遵循上述方法。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要向您支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更严格的规定，可能面临更高的经济补偿或赔偿责任。
五、注意事项
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资，并且需要确保通知了工会。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分通常是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定来缴纳。
证据留存：
- 您需要妥善保留劳动合同、工资流水等相关证据，以便在权益受损时能够有效维权。
综上所述，下岗赔偿工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、年限、特殊限制、特殊情况处理以及注意事项等。由于每个人的具体情况都不同，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的自身权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。