针对您提出的“病假到期但伤口未好，医生不开病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当您的病假到期，但伤口仍未痊愈，这确实是一个棘手的情况。不过，医疗期满并不意味着您就不能继续休病假，关键在于您能否与医生沟通并获得新的病假证明，以及企业是否愿意继续批准您的病假。

一、与医生沟通

1. 详细说明病情：您需要再次就诊，并向医生详细说明您的伤口情况，包括愈合进度、疼痛程度、是否影响日常生活和工作等。
2. 请求开具新病假证明：如果医生认为您的病情确实需要继续休息，那么您可以请求医生为您开具新的病假证明。在开具病假证明时，医生会根据您的病情和检查结果来决定病假的时长。

二、与企业沟通

1. 提交新病假证明：一旦您获得了新的病假证明，应立即将其提交给企业的人力资源部门或相关负责人，以便他们了解您的病情和需要继续休病假的情况。
2. 协商病假待遇：医疗期满后，如果企业不批准病假而改为事假等其他假期，您将无法按照病假相关规定享受待遇。因此，您可以与企业协商，看是否能够继续按照病假处理，并保留相应的病假工资和社保待遇。根据《社会保险法》的规定，企业应继续为劳动者依法缴纳社会保险费并承担单位缴费部分。

三、法律维权途径

1. 了解相关法律法规：在与企业沟通的过程中，您可以了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》（如果适用）等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2. 申请调解或仲裁：如果企业以医疗期满、拒不返岗为由按旷工处理或单方解除劳动合同，而您认为这并不合理，那么您可以向企业所在区的劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，请提供相关的病假证明、医疗记录以及与企业的沟通记录等证据。

四、其他建议

1. 保持积极心态：面对这种情况，保持积极的心态非常重要。相信通过合理的沟通和法律途径，您能够维护自己的合法权益。
2. 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，当您的病假到期但伤口未好时，首先应与医生沟通并尝试获得新的病假证明；其次，与企业沟通并协商病假待遇；如果企业不合理处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。