用人单位在招用劳动者时，是不可以收取员工押金的，这一行为明确违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招聘过程中，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不得以担保、押金等任何名义向劳动者收取财物。这一法律条款的设立，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其强势地位对劳动者进行不公平的待遇。
违法后果
如果用人单位违反了上述法律规定，以担保、押金或其他名义向劳动者收取了财物，将面临一系列的法律后果：
退还义务：劳动行政部门会责令用人单位限期将所收取的财物退还给劳动者本人。
罚款处罚：用人单位还需按照每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，具体金额由劳动行政部门根据实际情况来决定。
赔偿责任：如果因收取财物的行为给劳动者造成了损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
实例说明
举个例子，如果某公司在员工入职时要求缴纳一定金额的“服装押金”或“培训押金”，并承诺在员工离职时退还，这种行为就是违法的。员工有权拒绝缴纳，并向当地的劳动行政部门进行投诉。一旦查实，该公司不仅需要将押金全额退还给所有受影响的员工，还可能面临每人五百元至两千元的罚款。如果因此给员工造成了额外的损失或困扰，公司还需承担相应的赔偿责任。
行动建议
对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求缴纳押金或其他形式财物的情况，应该：
明确拒绝：首先，要坚决拒绝用人单位的这一不合理要求。
保留证据：保留好与用人单位沟通的聊天记录、收据等相关证据，以备后续维权之需。
投诉举报：向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，这些部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
法律救济：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以选择通过法律途径来寻求救济，如提起诉讼等。
总之，用人单位收取员工押金是违法的行为，劳动者应充分了解自己的权利，并积极运用法律武器来维护自身的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中提高法律意识，了解相关法律法规，以避免陷入不必要的法律风险之中。