结论：女职工五十岁退休上班途中发生交通事故，是否可以享受工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是是否在“合理时间”和“合理路线”的上下班途中，且非本人主要责任。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，要享受工伤待遇，必须同时满足三个条件：一是在上下班途中；二是受到交通事故伤害；三是非本人主要责任。
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。
- 对于退休后继续工作的女职工，如果其仍然按照正常的工作时间和路线上下班，那么发生交通事故时，仍然有可能被认定为“上下班途中”。
“非本人主要责任”的判断：
- 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、相关证据以及法律法规进行判定。
- 如果女职工在事故中承担的是次要责任或者无责任，那么她就有可能享受工伤待遇。
特殊情况考虑：
- 如果女职工已经办理了退休手续，并且开始领取养老金，那么她与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，是否享受工伤待遇可能需要根据具体的劳务合同以及相关法律法规进行判断。
- 但如果女职工虽然达到退休年龄，但并未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但并未开始领取养老金，而是继续在原单位工作，那么她仍然可能被视为劳动关系中的职工，从而享受工伤待遇。
建议：
- 如果女职工在上班途中发生交通事故，并且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 用人单位在接到报告后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，女职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
后续行动：
- 女职工应保留好所有与事故相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关待遇，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。