如果劳动局（这里实际指的是用人单位未向社会保险行政部门上报工伤的情况，因为劳动局本身不直接“上报”工伤，而是用人单位有此义务）没有收到用人单位上报的工伤申请，您作为职工或其近亲属、工会组织，有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、了解相关时间规定与责任

首先，您需要明确《工伤保险条例》中的相关规定：

• 用人单位的责任：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 未上报的后果：若用人单位未按规定时间提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门可责令其限期改正，逾期不改者将面临罚款等法律制裁。

二、自行申请工伤认定的流程

1. 收集材料：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位的劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明：提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
   • 工伤认定申请表：详细填写个人信息、事故发生经过等，确保信息准确无误。
   • 身份证明：您的身份证复印件。
   • 其他材料：如事故现场证人证言、监控视频等（视具体情况而定）。

2. 提交申请：

   • 准备好上述材料后，您或您的近亲属、工会组织应在1年期限内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待审核与调查：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 一般自受理申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

三、法律救济途径

1. 行政复议：

   • 若对工伤认定结论不服，您可在收到决定书之日起60日内依法申请行政复议，复议机关会对原决定进行审查。

2. 行政诉讼：

   • 若对行政复议结果不满意或直接选择不进行行政复议，您可在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼，法院将进行全面审查并作出判决。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝承担应承担的费用，您可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼解决等途径来维权。

四、建议与总结

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，包括劳动关系证明、工伤事实证据等。
• 及时行动：注意工伤认定的申请时效，必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 寻求帮助：若遇到困难或与用人单位存在争议，不妨咨询专业律师或寻求法律援助，以更好地维护自己的权益。

面对单位未上报工伤申请的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。通过了解相关时间规定与责任、按照规定的流程自行申请工伤认定、准备充分的材料支持申请，并在必要时寻求法律救济途径，您将能够确保自己的权益得到妥善维护。