结论：
- 电子版劳动合同与纸质版劳动合同在符合法定条件时具有同等法律效力。
- 劳动合同只有电子版没有纸质版是可以的，但需满足特定条件。
详细分析：
电子版与纸质版劳动合同的区别
电子版劳动合同与纸质版劳动合同在形式上存在显著差异，但它们在法律上的地位是平等的。纸质版劳动合同以纸张为载体，通过手写签名或盖章来确认双方的意思表示；而电子版劳动合同则通过电子数据交换、电子邮件等方式呈现，以可靠的电子签名来确认双方的意思表示。
电子版劳动合同的合法性及条件
根据《中华人民共和国民法典》及《电子签名法》的相关规定，电子版劳动合同在满足以下条件时，与纸质版劳动合同具有同等法律效力：
可靠的电子签名：
- 电子签名制作数据应专属于电子签名人，并在签署时仅由其控制。
- 签署后，任何对电子签名或数据电文内容的改动应能被轻易发现。
- 这确保了电子签名的真实性和不可篡改性，与手写签名或盖章具有同等法律效力。
明确双方权利义务：
- 电子版劳动合同应包含《劳动合同法》规定的所有必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
- 这些条款的明确有助于保障双方的合法权益，减少潜在的纠纷。
双方协商一致且自愿订立：
- 劳动合同的订立必须是基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 这一原则同样适用于电子版劳动合同的签订。
身份认证与数据安全：
- 电子合同签署双方的真实身份需经过严格认证，确保是本人或经授权的代理人进行签署。
- 电子合同的签名、内容等关键信息在传输过程中应保持完整性和真实性，未被篡改。
- 签署后的电子合同应能够被有效地存储和随时调取查用，数据存储需安全可靠，并具备防篡改机制。
劳动合同只有电子版没有纸质版的可行性
在实际操作中，劳动合同只有电子版没有纸质版是可以的，但前提是电子版劳动合同必须满足上述条件。此外，为了确保电子版劳动合同的有效性和安全性，用人单位和劳动者可以采取以下措施：
- 选择正规平台：建议企业在签订电子版劳动合同时选择正规可靠的第三方电子合同平台，以确保合同的有效性和安全性。
- 妥善保存副本：双方应妥善保存电子合同的副本，通过截图、下载、备份等方式防止数据丢失或损坏。
- 明确时间约定：在合同中应明确约定数据电文的到达时间、生效时间等问题，确保双方对合同的订立和履行时间有清晰的认识。
- 保障知情权：用人单位应告知劳动者如何获取和保存电子版劳动合同，确保劳动者的知情权和权益得到保障。
特殊情形与注意事项
- 部分地区可能对电子劳动合同的使用有额外规定或指引，如备案要求等。在实际操作中，应关注并遵守当地的具体政策。
- 在涉及具体法律事务时，如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结与建议：
电子版劳动合同与纸质版劳动合同在符合法定条件时具有同等法律效力。劳动合同只有电子版没有纸质版是可以的，但需确保电子版劳动合同满足可靠电子签名、明确双方权利义务、双方协商一致且自愿订立以及身份认证与数据安全等条件。在实际操作中，建议用人单位和劳动者选择正规平台、妥善保存副本、明确时间约定并保障劳动者的知情权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。