企业让职工离开时，工资的处理方式需根据具体情况来分析，以下是几种常见情形及对应的工资处理方式：
企业合法解除劳动合同
- 若企业依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形合法解除劳动合同，企业仍需按照员工实际工作的天数，结清工资。工资结算应包括员工在本月已工作天数的应得工资，以及可能涉及的加班工资、奖金等。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
企业违法解除劳动合同
- 若企业无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。在此情况下，企业除了需结清员工实际工作天数的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 工资结算：同样包括员工在本月已工作天数的应得工资、加班工资、奖金等，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业与员工协商一致解除劳动合同
- 若企业与员工协商一致解除劳动合同，双方应就工资结算、经济补偿等事项达成一致。通常情况下，企业会按照员工实际工作的天数结清工资，并可能根据协商结果支付一定的经济补偿。
- 工资结算：包括员工在本月已工作天数的应得工资、加班工资、奖金等，以及协商确定的经济补偿（如有）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
企业因经营困难等原因裁员
- 若企业因经营困难、转型升级等原因需要裁员，应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，企业仍需按照员工实际工作的天数结清工资，并支付经济补偿金。
- 工资结算：包括员工在本月已工作天数的应得工资、加班工资、奖金等，以及经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
额外提醒：
- 在处理工资结算问题时，企业应确保工资计算的准确性和透明性，避免出现少发、漏发或错发工资的情况。
- 员工在收到工资结算单后，应仔细核对各项金额，确保自己的权益得到保障。如有异议，应及时与企业沟通或寻求法律援助。
- 若企业拒绝支付或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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