妻子工伤死亡后的补偿，原则上属于其近亲属，包括配偶、父母、子女等，具体分配需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤死亡补偿的构成

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三部分补偿均是对死者近亲属的经济补偿和精神抚慰，而非死者个人的遗产。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者近亲属的一次性经济补偿。

二、补偿的分配原则

由于工伤死亡补偿并非遗产，因此不能按照《民法典》中关于遗产继承的规定进行分配。在实际操作中，补偿的分配通常遵循以下原则：

1. 协商分配：近亲属之间可以通过协商的方式确定补偿的分配比例和方式。这种方式灵活且尊重各方意愿，有助于减少矛盾和纠纷。
2. 平均分配：如果近亲属之间无法达成一致意见，也可以考虑平均分配补偿。这种方式简单明了，但可能无法充分考虑各方的实际情况和需求。
3. 照顾特殊情况：在分配补偿时，应充分考虑各方的实际情况和需求，特别是对那些经济困难、无劳动能力或需要特殊照顾的近亲属给予更多的倾斜。

三、具体到本案例的情况

在您描述的情况下，妻子工伤死亡，您作为配偶是当然的近亲属之一，有权参与补偿的分配。同时，如果妻子的父母、子女等也是近亲属，他们同样有权参与分配。具体分配比例和方式应由您与其他近亲属协商确定，或者根据实际情况和法院的判决来确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：在妻子工伤死亡后，您应及时向用人单位和工伤保险机构申报工伤，以便尽快获得相应的补偿。
2. 保留相关证据：在处理工伤死亡补偿事宜时，您应保留好相关的证据材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供证明。
3. 协商或诉讼解决争议：如果近亲属之间在补偿分配问题上存在争议，应首先尝试通过协商的方式解决。如果协商无果，可以考虑通过诉讼的方式解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。