公司员工奖金套现是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若奖金套现行为违反公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确奖金的发放条件、方式和时间。如果员工通过不正当手段（如虚构业绩、伪造文件等）提前获取奖金，即所谓的“套现”，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和方式，员工违反这些规定进行奖金套现，同样可能构成违约行为。

2. 从法律法规角度：

   • 诈骗罪：如果员工通过欺骗手段（如伪造业绩报告、虚构项目等）获取奖金，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物（包括奖金）非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪也会受到相应的刑事处罚。
   • 税收违法：奖金套现还可能涉及税收违法问题。如果员工通过不正当手段获取奖金并逃避纳税义务，可能面临税务部门的处罚。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确奖金的发放条件、方式和时间，并加强对员工行为的监督和管理，防止奖金套现等违法行为的发生。
   • 对于员工：应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，诚实守信地履行工作职责，不要试图通过不正当手段获取奖金。如果员工对奖金发放有疑问或不满，应通过合法途径与公司沟通解决。

若员工奖金套现行为被认定为违法或违约，可能面临的法律后果包括：公司有权要求员工返还非法获取的奖金、解除劳动合同、追究员工的民事赔偿责任；在情节严重的情况下，员工还可能面临刑事处罚。

因此，建议员工和公司都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保奖金的发放和获取合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。