针对您提出的“全民所有制合同工怎样补缴”的问题，这通常涉及到的是在特定历史时期（如《中华人民共和国劳动法》施行前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人后，如何补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

一、适用范围与条件

1. 适用范围：主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。

2. 办理条件：

   • 需满足在1995年1月（不含）之前参保的条件。
   • 企业原招用的计划内临时工等需转招为劳动合同制工人。
   • 需要补缴的是转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。

二、办理材料

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。

2. 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：

   • 职工原始档案
   • 计划内临时工招工表及劳动合同
   • 劳动合同制工人招工表及劳动合同
   • 调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件

三、办理流程

1. 单位申请：

   • 欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》。
   • 由欠费单位审核盖章、职工本人签字后，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：

   • 人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）按参保权限进行受理，并按规定进行审核。
   • 对符合条件且材料齐全的予以认定。

3. 结果反馈：

   • 审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。

四、审核要点与政策依据

1. 审核要点：

   • 1995年1月（不含）之前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。

2. 政策依据：

   • 主要依据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等相关政策文件。
   • 这些文件明确了补缴的条件、材料、流程以及审核要点，为全民所有制合同工补缴养老保险费提供了明确的政策指导。

五、注意事项

1. 补缴时限：补缴通常有一定的时限要求，请务必在规定的时限内完成补缴手续。

2. 缴费基数与比例：补缴时以合同制职工本人首次缴费的缴费基数、单位和个人缴费比例，分别计算单位和个人的缴费本金，同时加收利息。

3. 咨询与确认：由于政策可能因地区和时间而有所变化，建议在办理前咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以确认具体的补缴政策和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。