档案丢失后无法直接补写全民所有制劳动合同，但可通过补办档案材料、收集证明劳动关系的其他证据等方式，为后续可能的劳动争议或权益主张提供支持。以下从不同角度进行分析：

一、档案丢失对劳动合同补写的影响

档案丢失本身并不直接导致劳动合同无法补写，但档案作为记录个人工作经历、劳动关系等重要信息的文件，其丢失可能会给补写劳动合同带来一定困难。全民所有制劳动合同作为特定历史时期的产物，其补写可能涉及更多历史资料和证明文件的收集。

二、补办档案材料的途径

1. 联系原工作单位：

   • 尝试联系原全民所有制单位的人事部门或档案室，询问是否仍保留有您的劳动合同、工作记录等相关档案材料。
   • 如果单位已改制或撤销，可联系其上级主管部门或当地档案馆，查询是否有备份档案。

2. 申请档案补办：

   • 根据当地档案管理部门的规定，提交档案补办申请，并提供个人身份证明、工作经历证明等相关材料。
   • 档案管理部门会根据您的申请和提供的材料，进行档案的补办或出具档案遗失证明。

三、收集证明劳动关系的其他证据

在档案丢失的情况下，您还可以通过以下方式收集证明劳动关系的其他证据：

1. 工资单、奖金单等财务记录：

   • 这些记录可以证明您与单位之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。

2. 工作证、工作服等实物证据：

   • 这些实物证据可以直观地展示您与单位之间的关联。

3. 同事证言：

   • 寻找当时的同事，请他们出具书面证言，证明您曾在该单位工作。

4. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，可以通过当地社保部门查询并打印。

四、补写劳动合同的注意事项

1. 合法性：

   • 补写的劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同内容合法、有效。

2. 真实性：

   • 补写的劳动合同应基于真实的工作经历和劳动关系，不得虚构或夸大事实。

3. 证据支持：

   • 在补写劳动合同的同时，应尽可能收集并保存上述提到的证明劳动关系的其他证据，以备不时之需。

五、后续法律行动建议

1. 协商解决：

   • 如果与原单位在补写劳动合同或档案补办问题上存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

档案丢失后补写全民所有制劳动合同是一个复杂的过程，需要您积极收集证据、了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。