您好，关于您提出的“员工休丧假开死亡证明是否需要写天数”的问题，我可以为您详细解答。

首先，员工在申请丧假时，确实需要提交一系列证明材料，其中包括死亡证明。死亡证明是证实亲属逝世事实的核心文件，它通常由医院出具的《死亡医学证明》或公安机关开具的户籍注销证明等官方文件构成。若无法提供完整的死亡证明三联件，火化证明也可作为替代材料使用。但重要的是，死亡证明本身并不需要写明具体的丧假天数。

丧假的具体天数是由国家相关法律法规及政策规定的，而不是由死亡证明来决定的。根据规定，直系亲属（如父母、配偶或子女）去世时，员工通常可以享受1至3天的丧假；对于旁系亲属（如外婆、外公等）的去世，单位可酌情考虑给予1天的丧假。这些天数是根据亲属关系的亲疏来确定的，与死亡证明的内容无关。

在申请丧假时，员工除了需要提交死亡证明外，还需要提交请假单和亲属关系证明。请假单上应明确写明请假缘由（即亲属去世）、具体的请假起止时间及预计的复工日期。而亲属关系证明则可以通过户口簿、居委会或村委会出具的证明信等方式来提供。

最后，我想强调的是，单位在处理丧假申请时，应严格按照国家法律法规执行，保障员工的合法权益。员工在申请丧假时，也应确保提交的材料齐全且真实有效，以便顺利获得丧假批准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。