关于煮饭阿姨无原因被撤退是否有赔偿款的问题，这主要取决于阿姨与雇主之间建立的是何种法律关系，以及该关系是否受到相关法律的保护。以下是从不同角度进行的分析：
如果煮饭阿姨与雇主之间建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果阿姨与雇主之间存在劳动关系，且雇主无正当理由解除劳动合同，阿姨有权要求雇主支付经济补偿。
如果煮饭阿姨与雇主之间建立的是劳务关系（如雇佣关系）：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。在劳务关系中，如果雇主无故解除合同，阿姨可能无法直接依据劳动合同法要求经济补偿。
- 但是，如果双方在劳务合同中明确约定了违约责任或解除合同的赔偿条款，阿姨可以依据合同约定要求雇主支付赔偿款。
- 另外，如果雇主的行为构成违约或侵权（如无故解雇导致阿姨遭受经济损失），阿姨也可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求雇主承担赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果煮饭阿姨是通过家政公司等中介机构与雇主建立联系的，那么阿姨、雇主和中介机构之间可能存在三方合同关系。在这种情况下，阿姨的权益可能受到三方合同的保护，具体赔偿事宜需依据合同约定和实际情况来判断。
- 如果阿姨在提供劳务过程中因工作原因受到伤害（如烫伤、摔伤等），且该伤害与雇主的工作安排或工作环境有关，阿姨可能还有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求雇主承担赔偿责任。
建议：
- 煮饭阿姨在遭遇无故撤退时，首先应尝试与雇主进行沟通，了解撤退的具体原因，并协商赔偿事宜。
- 如果沟通无果，阿姨可以收集相关证据（如工作记录、工资单、合同等），并咨询专业律师（即我，陈雯律师，专注于知识产权、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷、交通事故、公司事务领域）以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 根据具体情况，阿姨可以选择通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。