因处分被停工不可以随意停发工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定事由，否则用人单位不得随意扣减或停发。
   • 处分作为用人单位对劳动者的一种管理手段，其目的在于纠正劳动者的不当行为或违纪行为，但并不能直接作为停发工资的依据。

2. 停工与停发工资的关系：

   • 停工通常是由于用人单位的生产经营需要或劳动者的个人原因（如病假、事假等）而暂时停止工作。
   • 在停工期间，如果劳动者没有提供劳动，用人单位可以按照相关规定支付停工期间的生活费或最低工资标准，但不能完全停发工资，除非双方另有约定或法律另有规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或法律法规而被停工，并且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了此种情况下可以停发工资，那么用人单位可以依据规定停发工资。
   • 但这种情况下，用人单位必须确保停工和停发工资的决定符合法律法规的规定，且已经过合法的程序（如工会同意、劳动者签字确认等）。

综上所述，因处分被停工并不能直接作为停发工资的依据。用人单位在处理劳动者的停工和工资问题时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。